4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la apadrinamiento de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala Confianza o cometido negligencia llano.2 segunda vez. Las empresas, en atención al núexclusivo de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de